Kuidas genereerida töötajate suunamisi

LinkedIni 2016. aasta globaalsete värbamistrendide kohaselt peetakse töötajate suunamist kolmeks kõige olulisemaks ja pikaajalisemaks trendiks ametialaste rollide värbamisel. [1] Selle põhjuseks on selle eelised - näiteks kuluefektiivsus, kõrge kvalifikatsiooniga kandidaadid, suurem kaasatus, väiksem käive, pikem ametiaeg jne. Kuid töötajate suunamise tavade (ERP) muutmine konkurentsieeliseks pole aga sugugi lihtne. Selles artiklis selgitatakse, kuidas anda endast parim, et ERP-d kasutada.

Ehitage üles tugev tööandja bränd

Ehitage üles tugev tööandja bränd
Ehitage õnnelik ettevõttekultuur. Kas teil on head põhiväärtused. Reklaamige sotsiaalmeedias, et välised kandidaadid saaksid teie ettevõttest teada.
Ehitage üles tugev tööandja bränd
Pöörake tähelepanu töötajate praegustele kogemustele. Muutke oma praegused töötajad rahule ja nad on teie ettevõtte tõhusad suursaadikud .

Olge värbamisprotsessis kõigi huvirühmade jaoks läbipaistev

Olge värbamisprotsessis kõigi huvirühmade jaoks läbipaistev
Avaldage organisatsioonis hõlpsasti mõistetav ametlik suunamisprogrammi dokument.
Olge värbamisprotsessis kõigi huvirühmade jaoks läbipaistev
Koostage täielik saatekirja värbamise protsess koos konkreetse ajakava ja selgete ootustega. Seejärel edastage see protsess igale juhile ja töötajale.
Olge värbamisprotsessis kõigi huvirühmade jaoks läbipaistev
Andke oma töötajatele teada ja küsige nende abi, kui teie ettevõttel või ettevõttel on mõni uus vaba koht. See aitab neil teada saada, et neid julgustatakse pöörduma tuttavate inimesteni, kes võiksid rolli täita.

Seadke suunajatele atraktiivne tasustamispoliitika

Seadke suunajatele atraktiivne tasustamispoliitika
Julgustage oma töötajaid soovitama nende suunamisi teie ettevõtte heaks töötamiseks.
Seadke suunajatele atraktiivne tasustamispoliitika
Andke kohe pärast uue saatekandidaadi saamist väike tänukingitus. Andke pärast uue rendi katseaega suuremat tasu.
Seadke suunajatele atraktiivne tasustamispoliitika
Avaldage kõige aktiivsemad töötajad, kes viitavad kõige rohkem kandidaate. Tehke seda iga kvartali või 6 kuu tagant, et nad tunneksid uhkust selle üle, et on värbamisprotsessis kriitiline osa.

Integreerige ERP sotsiaalmeediaga

Integreerige ERP sotsiaalmeediaga
Tutvuge töötajate sotsiaalsete võrgustikega, näiteks LinkedIn, Twitter, Facebook. See aitab luua rohkem talente, eriti passiivseid kandidaate.
Integreerige ERP sotsiaalmeediaga
Tugevdada ettevõtte digitaalset jalajälge sotsiaalsetel platvormidel. See aitab panna töötajad ja nende suunamised soovima teie ettevõtte heaks töötada.
ERP ei tööta kunagi, kui te ei investeeri piisavalt. Töötajate suunamisprogrammide tulemused on otseselt võrdelised pikas perspektiivis kulutatud pingutuse ja energiaga. Seega veenduge, et teete iga päev vähemalt väikese sammu, et ERP aitaks kaasa kogu organisatsiooni edule.
permanentrevolution-journal.org © 2020